|
|
|
- LAATSTE KANS OM LIJFRENTEPREMIE TERUG TE WENTELEN
- AANSPRAKELIJKHEID WERKGEVERS UITGEBREID
- DENTAL EXPO 2010
LAATSTE KANS OM LIJFRENTEPREMIE TERUG TE WENTELEN NAAR HET VORIGE FISCALE JAAR
Lijfrentepremies zijn aftrekbaar indien ze zijn betaald of verrekend in het (fiscale) kalenderjaar of in de eerste drie maanden van het navolgende kalenderjaar. Dit wordt terugwenteling genoemd.
Deze algemene terugwentelingsmogelijkheid komt te vervallen omdat deze inmiddels niet meer noodzakelijk is. Sinds 2004 wordt voor de berekening van de zogenaamde "jaarruimte" uitgegaan van de jaarcijfers (jaarstukken/jaaropgave) van het voorafgaande jaar. Hierdoor zouden de gegevens ruim op tijd beschikbaar moeten zijn en is een terugwenteling periode in het volgende jaar niet meer nodig. Dit betekent derhalve dat met ingang van het fiscale jaar 2010 alle lijfrentepremies die in aftrek worden gebracht ook daadwerkelijk in dat jaar moeten zijn betaald.
Voor het fiscale jaar 2009 is het voor het laatst mogelijk om de premie voor 1 april 2010 te betalen en deze vervolgens terug te wentelen. Als u nog gebruik wilt maken van deze mogelijkheid verzoeken wij u contact met ons op te nemen. Wij kunnen een (jaarruimte)berekening maken en voor u bepalen hoeveel lijfrentepremie u nog vóór 1 april aanstaande kunt betalen om deze vervolgens ten laste te brengen van uw belastbaar inkomen over 2009.
Voor omzetting van de stakingswinst en de oudedagsreserve voor ondernemers in een (bancaire) lijfrente blijft terugwenteling wel mogelijk.
Indien u een polis heeft met een (jaarlijkse) premievervaldag in de eerste drie maanden van het jaar en de premie hiervan ook standaard terugwentelt, zal deze in de loop van dit jaar moeten worden aangepast. De premie die voor 1 april 2010 wordt betaald, kan nog worden teruggewenteld en is dus aftrekbaar in 2009. Bij ongewijzigde voortzetting is de premie die in 2011 wordt betaald dan niet meer terug te wentelen en is aftrekbaar in 2011. Het gevolg is dat u een heel jaar (2010) aftrek mist. Een mogelijkheid is om in de loop van 2010 een extra koopsom te betalen, welke dan aftrekbaar is in 2010. Een andere mogelijkheid is om de premievervaldatum van de polis te wijzigen naar een datum voor 1 januari. Dit kan echter gevolgen hebben voor (de waarde van) uw polis en moet ook administratief door de maatschappij kunnen worden verwerkt. Wij zullen hier in de loop van dit jaar nog op terug komen.
AANSPRAKELIJKHEID WERKGEVERS UITGEBREID
Vrijwel elke onderneming beschikt inmiddels over een aansprakelijkheidsverzekering voor bedrijven (AVB) en indien wenselijk een werkgeversaansprakelijkheidsverzekering voor schade aan bestuurders van motorrijtuigen (Wegam of WBM). In de AVB is, door de module werkgeversaansprakelijkheid op te nemen, de aansprakelijkheid van de werkgever voor schade aan ondergeschikten meeverzekerd voor zover deze aansprakelijkheid is gebaseerd op grond van artikel 7:658 BW.
Ook in de Wegam of WBM is soms alleen aansprakelijkheid van de werkgever voor schade aan ondergeschikten meeverzekerd als de aansprakelijkheid is gebaseerd op grond van artikel 7:658 BW.
In een reeks van arresten ontwikkelt zich echter rechtspraak waarbij werkgevers door ondergeschikten aansprakelijk worden gesteld op grond van artikel 7:611 BW. Deze aansprakelijkheid is echter (nog) niet in alle bestaande verzekeringen meeverzekerd.
Artikel 7:658 BW en artikel 7:611 BW
Artikel 7:658 BW wordt ook wel eens aangeduid met de omschrijving "klassieke werkgeversaansprakelijkheid". Het betreft hier de verplichting van de werkgever om veilige werkomstandigheden voor zijn ondergeschikten te creëren.
Artikel 7:611 BW is een veel ruimer artikel. Hier gaat het om de verplichting van de werkgever tot goed werkgeverschap. Aansprakelijkheid van de werkgever op grond van schending van dit specifieke artikel is in veel bestaande aansprakelijkheidsverzekeringen niet meeverzekerd.
Ongevallen werknemers buiten werktijd
Sinds het beroemde Arena arrest uit 2001 is er een hele serie jurisprudentie gevolgd waarbij het vaak ging om werknemers die betrokken raakten bij (verkeers-)ongevallen. Een voorbeeld van één van de arresten uit deze serie is de uitspraak van de Hoge Raad van 12 december 2008 (Maatzorg). Hier ging het om een werkneemster van een thuiszorginstelling die op de fiets naar een cliënt rijdt en als gevolg van gladheid ten val komt en daarbij letsel oploopt. De Hoge Raad spreekt in dit arrest uit dat de aansprakelijkheid, gebaseerd op grond van artikel 7:658 BW, vooral gaat over de aansprakelijkheid van de werkgever voor de situatie op de werkplaats. De Hoge Raad spreekt uit dat wanneer het gaat om gevallen waarin een werknemer in de uitoefening van de werkzaamheden deelneemt aan het wegverkeer, de omvang van de zorgplicht van de werkgever slechts beperkt kan zijn.
Anders ligt dit naar het oordeel van de Hoge Raad echter ten aanzien van de aansprakelijkheid van de werkgever op grond van artikel 7:611 BW. De Hoge Raad volgt daarbij de volgende redenering:
- Eerder heeft de Hoge Raad geoordeeld dat een werkgever, uit hoofde van zijn verplichting zich als goed werkgever te gedragen, voor een behoorlijke verzekering moet zorgen voor werknemers wier werkzaamheden ertoe kunnen leiden dat zij als bestuurder van een motorvoertuig betrokken raken bij een verkeersongeval.
- Naar het oordeel van de Hoge Raad is er geen rechtvaardiging om een onderscheid te maken tussen werknemers die met een motorvoertuig betrokken raken bij een ongeval dan wel met een fiets of als voetganger.
Nu de betreffende werkgever voor zijn werknemers geen passende verzekering had afgesloten, is de Hoge Raad van oordeel dat de werkgever zich niet heeft gedragen als goed werkgever en wordt de werkgever op grond van artikel 7:611 BW aansprakelijk gehouden voor de schade die de werkneemster heeft geleden als gevolg van de valpartij.
Een ander voorbeeld waarbij een werkgever op basis van bovenstaand artikel aansprakelijk werd gehouden voor de schade van een werknemer betrof de schade die was ontstaan tijdens een personeelsuitje. Tijdens een rollerskate clinic, onder leiding van een professionele begeleider, loopt een werknemer letsel op. De schade als gevolg hiervan kon, op basis van de uitspraak van een rechtbank, worden verhaald op de werkgever.
Omdat niet elke verzekeraar de gevolgen van de recente ontwikkelingen in de rechtspraak (volledig) dekt en om deze derhalve te beperken, adviseren wij om voor uw personeel een collectieve ongevallenverzekering af te sluiten. Deze verzekering kent een éénmalige uitkering bij blijvend letsel als gevolg van een ongeval van één van uw medewerkers. Naar onze mening voldoet u hiermee aan het criteria die de Hoge Raad heeft gesteld met betrekking tot de verplichting zich als een goed werkgever te gedragen. Wij garanderen overigens niet dat u met een ongevallenverzekering alle gevolgen van de huidige en/of toekomstige rechtspraak afdekt.
Al eerder hebben wij uw aandacht gevraagd voor het risico dat een werkgever kan worden aangesproken voor schade van een werknemer als gevolg van een ongeval tijdens werktijd opgelopen als deelnemer aan het gemotoriseerde verkeer. Met name als u een assistente vraagt om (tijdens praktijkuren) een boodschap te doen of even heen en weer te rijden naar een leverancier, kunt u met dit risico worden geconfronteerd. Voor praktijken met meer vestigingen en het onderling uitwisselen van personeel is dit risico zelfs aanzienlijk! Ook voor dit risico bieden de huidige aansprakelijkheidsverzekeringen niet of nauwelijks dekking en ook een ongevallen- of een schadeinzittendenverzekering dekt niet alle schade. Claims voor letselschade, smartengeld en inkomensschade kunnen zeer omvangrijk zijn. Om dit risico te verzekeren kunt u een WEGAS verzekering afsluiten. Het verzekerd bedrag van deze verzekering bedraagt ? 2.500.000,00 per gebeurtenis en de dekking omvat niet alleen de letselschade, maar ook eventuele inkomens- en materiële schade. Dit laatste is van belang omdat u ook aansprakelijk kunt zijn voor schade aan bijvoorbeeld een auto van uw werknemer indien deze auto uitsluitend WA is verzekerd.
Om de gevolgen af te dekken van een aansprakelijkheidsclaim door een werknemer voor schade als gevolg van verkeersdeelname door middel van openbaar vervoer, fiets of voetganger dan wel voor schade ontstaan tijdens woon/werkverkeer, is het op de WEGAS verzekering mogelijk om dit mee te verzekeren.
De premie voor deze verzekering is onder andere afhankelijk van de door u gekozen dekking en het aantal werknemers. Voor informatie nodigen wij u graag uit contact op te nemen met ons kantoor.
DENTAL EXPO 2010
Op de Dental Expo 2010, welke wordt gehouden in de Amsterdam RAI van donderdag 18 maart tot en met zaterdag 20 maart, zal ons kantoor ook vertegenwoordigd zijn. Samen met een vijftal partners vormen wij tijdens de Dental Expo het KWALITIJDSPLEIN.
Graag nodigen wij u uit om op één van bovenstaande dagen een bezoek te komen brengen aan onze stand (standnummer A401).
Voor meer informatie over onze gezamenlijke stand verwijzen wij naar www.kwalitijdsplein.nl
|
|
|
|
|
|
|
